Om shapes

Shapes-batteriet består av tre personlighetstester utviklet for å kartlegge yrkesrelatert atferd. Disse er shapes (management), shapes (basic) og shapes (sales).

shapes (management)

Tid: 15-20 minutter

shapes (management) er en adaptiv test med patentert skåringsmekanisme. Den måler 18 personlighetsdimensjoner, og kan brukes til å kartlegge 18 yrkesrelaterte kompetanser i shapes (management) - kompetansemodell med ladninger.

Personlighetstesten passer for stillinger som kan være komplekse, har behov for høyere utdanning, eller har en viss grad av lederansvar. Resultatene fra kartleggingen kan knyttes opp mot en stillingsbeskrivelse i snap-it, og finnes også i et rapportformat tilpasset offentlig sektor dersom det er ønskelig.

shapes (basic)

Tid: 10 minutter

shapes (basic) krever ingen form for profesjonell erfaring, og er utformet på en slik måte at alle kan svare på undersøkelsen. Testen er sentrert rundt kompetanser og verdier som i liten grad tar lederatferd i betraktning. shapes (basic) er følgelig særlig godt egnet for seleksjon av ordinære søkere, eksempelvis søkere til servicestillinger.

Resultatene fra kartleggingen kan knyttes opp mot en stillingsbeskrivelse i snap-it.

shapes (sales)

Tid: 20 minutter

Shapes (sales) er en kartleggingstest som er særlig utviklet med sikte på stillinger der salgsrelaterte egenskaper er viktige. Testen baserer seg på en modell som kombinerer personlighets- og motivasjonspsykologi, og som består av totalt 24 dimensjoner. Disse 24 dimensjonene er fordelt på fire kategorier som er sentrale for de fleste salgsstillinger: Sosiale relasjoner, arbeidsprosess, personlig stil og motivasjon.

Resultatene fra shapes (sales) kan benyttes både i forbindelse med seleksjon og utvikling.