Personlighetsprofil | shapes (management)

Personlighetsprofilen viser hvordan kandidaten skårer på alle de 18 personlighetsdimensjonene i shapes (management). Rapporten er ikke tilknyttet en stillingsbeskrivelse (snap-it) og anbefales derfor ikke i en rekrutteringsprosess. Rapporten anbefales brukt i utviklingssamtaler eller karriereveiledning.

Rekrutteringsrapport | shapes (management)

Rekrutteringsrapporten er tilknyttet en stillingsbeskrivelse (snap-it) og viser kun kandidatens resultater for kompetanser som anses som viktig for stillingen. Rapporten inneholder tre deler: kandidatens resultater vurdert mot de kompetansene som er valgt for stillingen (nøkkelkompetanser), et overblikk over kandidatens sannsynlige atferd (nøkkelatferd), og en intervjuguide for å utforske disse resultatene.

Intervjurapport | shapes (management)

Intervjurapporten er tilknyttet en stillingsbeskrivelse (snap-it) og rapporten gir deg derfor kun informasjon om kompetanser som anses som essensielle for stillingen. Intervjurapporten inneholder tre deler: Resultat på evnetester (dersom kandidaten har gjennomført disse), en oversikt over hvordan kandidaten har skåret på de essensielle kompetansene i shapes (management) sammen med en oversikt over kandidatens skåre på de underliggende personlighetsdimensjonene, og en intervjuguide med kompetansebaserte spørsmål, men uten hypoteser.